Über Vielfalt in Pädagogik und Pflege

Ostergespräche

Mit unserer Oster-Post-Serie möchten wir Ihnen einen kleinen Einblick in unsere Denkweise und Werte geben. Außerdem werden Sie hier und da auch erfahren, was unsere Beweggründe sind, uns ganz bewusst für das Unternehmensmodell der Zeitarbeit entschieden zu haben. Obwohl dieser Unternehmenszweig eher mit negativen Berichten in Verbindung gebracht wird. Wir glauben daran, mit unserem Unternehmensmodell Verbesserungen für Menschen im Bereich Gesundheit, Pflege und Soziales schaffen zu können.

Natürlich freuen wir uns von Ihren Sichtweisen, Erfahrungen und Gedanken zu erfahren, die Sie mit den Themen verbinden. Gehen Sie mit uns in den Dialog. Kommentieren Sie den entsprechenden Beitrag auf unserer Facebook oder LinkedIn Seite. Heute starten wir mit dem Thema:

Vielfalt

Offenbach ist eine Stadt, in der wir Vielfalt täglich leben und erleben. Und wir können aus unserer eigenen Erfahrung sagen: Diversität im Team ist so wichtig. Die Arbeit im Gesundheits- und Sozialwesen ist Arbeit mit Menschen. Darum braucht es neben Fachwissen vor allem Menschlichkeit. Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen bringen unterschiedliche Perspektiven auf Probleme und Lösungen mit. Wir begegnen Sichtweisen, die wir so vielleicht noch nicht wahrgenommen haben. Ja, es entstehen auch Reibungspunkte im beruflichen Umfeld.

Austausch in bunten Teams lässt auch Verständnis wachsen. Verständnis für unseren Gegenüber und für uns selbst. Ein offener Austausch bringt gehaltvolle, ganzheitliche Ergebnisse. Die Lösungsansätze, die gefunden werden, sind vielfältiger.

In unseren Mitarbeiter-Schulungen, die wir mit @clever&smart gemeinsam anbieten, spüren wir das immer besonders deutlich. Je diverser die Gruppen sind, desto spannender und intensiver wird der Austausch.

Wie stehen Sie zu Vielfalt? Sind Sie eine Person, die sich in Vielfalt wohlfühlt? Lassen Sie sich vielleicht durch Vielfalt sogar inspirieren?